Arbeitszeit
Rechtsanwalt Cornell Witte in Magdeburg

Arbeitnehmer*innen können in Nachtarbeit höchstens 8 Stunden beschäftigt werden. Auch hier kann die Arbeitszeit auf maximal 10 Stunden verlängert werden, wenn die Mehrarbeit innerhalb von einem Monat oder 4 Wochen wieder auf durchschnittlich 8 Stunden ausgeglichen wird.

Auf Grund Tarifverträgen oder darauf beruhender Betriebs- oder Dienstvereinbarungen kann auch hier für Bereitschaftszeiten oder Arbeitsbereitschaft eine längere Arbeitszeit oder andere Ausgleichsfristen bestimmt werden.

Grundsätzlich ist die Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen in der Zeit zwischen 0-24h Uhr verboten. In Mehrschichtigen Betrieben kann die Zeit um 6 Stunden vor- oder zurückverlegt, für Kraftfahrer*innen kann der Beginn der 24h-Frist um 2 Stunden vorverlegt werden.

Abweichend hiervon dürfen an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden:

1. in Not- und Rettungsdiensten sowie bei der Feuerwehr,
2. zur Aufrechterhaltung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung sowie der Funktionsfähigkeit von Gerichten und Behörden und für Zwecke der Verteidigung,
3. in Krankenhäusern und anderen Einrichtungen zur Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen,
4. in Gaststätten und anderen Einrichtungen zur Bewirtung und Beherbergung sowie im Haushalt
5. bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen, Filmvorführungen, Schaustellungen, Darbietungen und anderen ähnlichen Veranstaltungen,
6. bei nichtgewerblichen Aktionen und Veranstaltungen der Kirchen, Religionsgesellschaften, Verbände, Vereine, Parteien und anderer ähnlicher Vereinigungen,
7. beim Sport und in Freizeit-, Erholungs- und Vergnügungseinrichtungen, beim Fremdenverkehr sowie in Museen und wissenschaftlichen Präsenzbibliotheken,
8. beim Rundfunk, Tages- und Sportpresse, Nachrichtenagenturen sowie bei den der Tagesaktualität dienenden Tätigkeiten für andere Presseerzeugnisse einschließlich des Austragens, bei der Herstellung von Satz, Filmen und Druckformen für tagesaktuelle Nachrichten und Bilder, bei tagesaktuellen Aufnahmen auf Ton- und Bildträger sowie beim Transport und Kommissionieren von Presseerzeugnissen, deren Ersterscheinungstag am Montag oder am Tag nach einem Feiertag liegt,
9. bei Messen, Ausstellungen und Märkten im Sinne des Titels IV der Gewerbeordnung sowie bei Volksfesten,
10. in Verkehrsbetrieben sowie beim Transport und Kommissionieren von leichtverderblichen Waren im Sinne des § 30 Abs. 3 Nr. 2 der Straßenverkehrsordnung,
11. in den Energie- und Wasserversorgungsbetrieben sowie in Abfall- und Abwasserentsorgungsbetrieben,
12. in der Landwirtschaft und in der Tierhaltung sowie in Einrichtungen zur Behandlung und Pflege von Tieren,
13. im Bewachungsgewerbe und bei der Bewachung von Betriebsanlagen,
14. bei der Reinigung und Instandhaltung von Betriebseinrichtungen, soweit hierdurch der regelmäßige Fortgang des eigenen oder eines fremden Betriebs bedingt ist, bei der Vorbereitung der Wiederaufnahme des vollen werktägigen Betriebs sowie bei der Aufrechterhaltung der Funktionsfähigkeit von Datennetzen und Rechnersystemen,
15. zur Verhütung des Verderbens von Naturerzeugnissen oder Rohstoffen oder des Mißlingens von Arbeitsergebnissen sowie bei kontinuierlich durchzuführenden Forschungsarbeiten,
16. zur Vermeidung einer Zerstörung oder erheblichen Beschädigung der Produktionseinrichtungen.

Zudem dürfen Arbeitnehmer an Sonn- und Feiertagen in Bäckereien und Konditoreien für bis zu drei Stunden mit der Herstellung und dem Austragen oder Ausfahren von Konditorwaren und an diesem Tag zum Verkauf kommenden Bäckerwaren beschäftigt werden.

15 Sonntage pro Jahr müssen frei bleiben. Allerdings kann auf Grund von Tarifverträgen oder darauf beruhender Betriebs- oder Dienstvereinbarungen eine Reduzierung auf 10 freie Sonntage pro Jahr erfolgen.